1月13日下午，集團召開2022年度工程公司技術(shù)負責人述職評議會，集團董事、常務(wù)副總經(jīng)理王邦國，總工程師史立平，人力資源部經(jīng)理吉久平，技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理王賽，各工程公司技術(shù)負責人等參加了會議。第七、十工程公司技術(shù)負責人采用視頻連線的方式進行了述職。
會議由技術(shù)質(zhì)量部時紅翔主持。各工程公司技術(shù)負責人圍繞述職要求，以PPT的形式從技術(shù)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新情況、取得的成績、工作不足及2023年工作思路四個方面進行述職。評委根據(jù)指標完成情況，月度工作考核和述職表現(xiàn)等進行綜合考評。
在答辯交流環(huán)節(jié)，評委針對后備技術(shù)人才的培養(yǎng)、質(zhì)量隱患的預防和創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新等問題進行了提問。述職人對評委的提問認真思考，逐一作答。參與述職的既有60后經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)前輩，也有90后技術(shù)新秀，在交流的過程中互相學習。多位工程公司技術(shù)負責人表示，通過述職學習了其他工程公司先進的管理方法，認清自己存在的問題，同時在新的一年將學習工程技術(shù)前輩的經(jīng)驗，發(fā)揚技術(shù)新人干事熱情，加強與其他工程公司之間的交流，形成優(yōu)勢互補，共同為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
王邦國在總結(jié)中對各位工程公司技術(shù)負責人能在今年這樣特殊的大環(huán)境下取得的工作成效表示充分肯定，他從創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、人才培養(yǎng)、重點工作等方面闡述了技術(shù)質(zhì)量管理人員的崗位職責，對企業(yè)未來“一主、兩新、三色、四化”的五年規(guī)劃作了詳細解讀，也對技術(shù)質(zhì)量工作提出了更高的要求。
